Le mécanisme de capitalisation des droits a été repensé pour convertir chaque heure travaillée en points retraite, même lors de contrats courts ou à temps partiel. Contrairement à l’ancien système, où seules les 25 meilleures années comptaient, la nouvelle formule intègre l’intégralité de la carrière.
Exemple concret :
- Un salarié gagnant 2 000 €/mois accumule désormais 8 points annuels.
- Un temps partiel à 1 000 €/mois valide 4 points par an, contre 0 auparavant si la durée ne dépassait pas 150 heures/trimestre.
Les périodes de chômage indemnisé, de formation professionnelle ou de congés parentaux sont automatiquement converties en trimestres assimilés. Une avancée cruciale pour les femmes, qui représentent 78 % des bénéficiaires de congés parentaux.
Validation des trimestres : jusqu’à 8 trimestres gratuits pour les carrières courtes
Un décret d’avril 2025 élargit l’accès aux trimestres gratuits pour les travailleurs précaires :
- Validation de 8 trimestres supplémentaires sans cotisation pour ceux ayant cumulé au moins 15 ans d’activité discontinue.
- Prise en compte rétroactive des périodes de chômage non indemnisé avant 2023.
Les contrats aidés, services civiques et même les détentions provisoires sans condamnation sont désormais intégrés au calcul. Par exemple, 50 jours de service civique = 1 trimestre validé.
ASPA et pensions minimales : un coup de pouce inédit pour les retraités fragiles
Les plafonds de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) ont été rehaussés :
- 12 691 €/an pour une personne seule (+4,5 %).
- 19 604 € pour un couple, étendant son bénéfice à 50 000 retraités supplémentaires.
Les pensions inférieures à 1 200 €/mois bénéficient d’une revalorisation exceptionnelle de 1,6 %, s’ajoutant aux 2,2 % de janvier 2025. Résultat : +45 €/mois pour une retraite de 1 000 €.
Retraite anticipée à 60 ans : la nouveauté qui fait parler
Le décret n°2025-155 permet désormais une retraite progressive dès 60 ans pour les salariés ayant validé 150 trimestres. Ils peuvent cumuler 40 à 80 % d’activité avec une pension partielle, une aubaine pour les seniors ayant connu des interruptions de carrière.
65 000 bénéficiaires sont attendus d’ici 2026.
Les limites persistantes du système : où le bât blesse encore
Malgré ces avancées, 37 % des retraitées perçoivent moins de 1 000 €/mois contre 22 % des hommes. Le dispositif de retraite anticipée pour maternité reste limité à 2 trimestres par enfant, sans compensation financière.
Les partenaires sociaux dénoncent également l’absence de contribution patronale accrue. Le Medef refuse toute hausse des cotisations au-delà de 0,3 %, reportant le coût sur les actifs via l’allongement de la durée de cotisation.
Agirc-Arrco vs régime général : pourquoi cette réforme change la donne
Alors que l’Assemblée nationale vient de voter contre la réforme des retraites, le système de points Agirc-Arrco montre qu’une alternative technique existe. Contrairement au régime général, il offre une lisibilité immédiate : 1 € cotisé = X points acquis, indépendamment des aléas de carrière.
La modernisation de la plateforme « Mon Compte Retraite » permet désormais de simuler sa pension en intégrant automatiquement les périodes d’inactivité. Une révolution pour les 4,3 millions de Français en situation de précarité professionnelle.