Un nouveau cadre réglementaire face à l’intensification des épisodes de chaleur
À compter du 1er juillet 2025, les employeurs sont tenus de respecter un nouveau cadre réglementaire en matière de protection des salariés contre les vagues de chaleur. Le décret publié le 27 mai 2025 encadre de façon plus stricte les mesures obligatoires à prendre en cas de canicule. Cette évolution s’inscrit dans un contexte de réchauffement climatique où le risque de stress thermique en milieu professionnel devient une problématique de santé publique.
Le texte introduit la notion de vigilance rouge Météo-France comme déclencheur automatique de certaines dispositions, exigeant que les employeurs adaptent leur organisation du travail pour garantir la sécurité des salariés exposés à des températures extrêmes.
Que dit le décret du 27 mai 2025 sur la chaleur au travail ?
Le décret du 27 mai 2025 précise plusieurs obligations employeur canicule 2025. En cas de passage en vigilance rouge sur le lieu d’activité, les employeurs doivent :
- Évaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Mettre à disposition des postes de travail des moyens de rafraîchissement (ventilateurs, brumisateurs, zones ombragées).
- Fournir un accès permanent à de l’eau potable fraîche.
- Proposer un aménagement des horaires pour limiter l’exposition aux heures les plus chaudes.
- Informer les salariés sur les symptômes liés au coup de chaleur et les démarches à suivre en cas de malaise.
Il faudra aussi suspendre toute activité en extérieur ou en milieu clos mal ventilé lorsque la température dépasse un seuil critique défini par l’INRS (température ambiante supérieure à 33°C avec forte humidité).
Comment adapter les horaires de travail en cas de vigilance rouge ?
Le respect des nouvelles obligations implique une réorganisation du temps de travail lors des alertes canicule. En vigilance rouge, l’employeur doit impérativement proposer des horaires décalés, par exemple en avançant le début de la journée à 6h ou en interrompant l’activité pendant les périodes de forte chaleur (12h à 16h). Le recours au télétravail est également encouragé lorsqu’il est compatible avec l’activité professionnelle.
Les secteurs particulièrement touchés, comme le BTP, l’agriculture ou la logistique, devront renforcer leur plan de prévention. Des conventions de branche ou accords collectifs peuvent aussi préciser les modalités d’adaptation des horaires selon les métiers concernés.
Renforcement du suivi médical des salariés exposés
Les salariés exposés de façon répétée à des températures extrêmes devront bénéficier d’un suivi médical renforcé. L’objectif est de prévenir les pathologies liées au stress thermique, telles que les coups de chaleur, déshydratations ou troubles cardio-vasculaires.
Le médecin du travail peut recommander des aménagements de poste, proposer des restrictions temporaires d’activité ou alerter l’employeur sur l’inadéquation entre certaines conditions de travail et l’état de santé du salarié concerné.
Une meilleure sensibilisation à la santé au travail
La mise en œuvre des obligations employeur canicule 2025 s’inscrit dans une logique de prévention globale des risques. Le décret encourage les employeurs à intégrer la problématique climatique dans leur politique de santé au travail. Il est ainsi pertinent d’inclure ces enjeux dans les démarches de sensibilisation plus larges liées à la santé au travail.
Les entreprises ont désormais l’obligation d’afficher dans les locaux les conduites à tenir en cas de canicule. Elles doivent aussi porter une attention particulière aux salariés les plus vulnérables : femmes enceintes, travailleurs âgés ou souffrant de pathologies chroniques, ainsi qu’aux intérimaires ou saisonniers souvent moins préparés aux conditions extrêmes.
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